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Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Téc. Sup. en Admin. de Recursos Humanos

Incorporáte al mundo empresarial estudiando una de las carreras más buscadas actualmente.

Tecnicatura Superior en Administración de Recursos Humanos

Nivel: Superior No Universitario.
Opción Pedagógica: Técnica, abierta y a distancia.
Especialidad: Administración.
Duración del Plan de Estudios: 2150 Horas Reloj.
Certificaciones Parciales: SI.
Título que otorga: Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos.
Condiciones de ingreso: Estudios de Nivel Medio o Polimodal Completos.

Se propone la formación de un Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos con un perfil profesional amplio, que satisfaga los siguientes requerimientos:

  • Poseer un cuerpo de conocimientos especializados sobre las funciones y procesos administrativos, áreas, dinámicas y desarrollo empresarial, que le brinden bases teóricas y habilidades prácticas para analizar opciones, tomar decisiones, y resolver problemas complejos propios de su quehacer profesional.
  • Poseer conocimientos y habilidades para integrar y coordinar equipos de trabajo en los ámbitos de desempeño.
  • Desempeñar su profesión en contextos económico sociales complejos y dinámicos.
  • Administrar emprendimientos personales con responsabilidad directa sobre sus resultados.
  • Construir herramientas para el análisis y la reflexión sobre su práctica profesional, que le posibiliten proponer cambios y estrategias de mejora en los ámbitos de trabajo, así como sostener una postura de formación continua.
  • Poseer una actitud ética y responsable en su desempeño profesional, a partir de la conciencia de que su actividad y sus decisiones tienen consecuencias para las personas y las organizaciones, en razón de la importancia de los asuntos que le son encomendados.

El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos podrá desempeñar su profesión en organizaciones públicas o privadas, con o sin fines de lucro, industriales, comerciales, de servicios. Asimismo, podrá desempeñarse como profesional independiente ya sea en rol de empresario o asesor externo en las áreas de su competencia.

Las competencias genéricas y específicas del perfil profesional son:

  • Reunir, organizar, interpretar y procesar información destinada a la elaboración de informes de gestión para la toma de decisiones y el control organizacional.
  • Participar con los niveles de dirección en el análisis, programación, implementación y control en materia de estructuras, sistemas y procesos administrativos.
  • Participar con los niveles de dirección en el análisis y determinación de los costos generales de la organización y en especial los que hacen a los recursos humanos.
  • Participar con los niveles de dirección en la confección del plan general del ente, su implementación y control.
  • Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia laboral, incluyendo los convenios colectivos de trabajo.
  • Efectuar diagnósticos de situación referentes a los recursos humanos de la organización.
  • Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
  • Administrar la búsqueda, selección e incorporación del personal idóneo para cada puesto.
  • Contribuir en el establecimiento de los criterios base para las políticas de remuneraciones.
  • Implementar los mecanismos para efectuar las evaluaciones de desempeño del personal.
  • Planificar e implementar mecanismos de desarrollo y promoción del personal.
  • Proponer e implementar programas de capacitación, cursos y toda actividad en pos del mejoramiento permanente de las aptitudes del personal.
  • Implementar mecanismos de observación, control e información acerca de la actuación de los recursos humanos en la organización.
  • Implementar cursos de acción tendientes a lograr una mayor eficiencia en el uso de los recursos humanos, evitando la oposición de intereses propia del conflicto organizacional, aplicando las técnicas adecuadas para disminuirlo.
  • Difundir políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o actualizaciones, a los empleados, mediante todos los instrumentos de comunicación disponibles en la organización.
  • Supervisar la administración de los programas de captación de nuevos agentes de la organización.
  • Brindar asesoramiento a las organizaciones actuando como profesional independiente.
  • Administrar emprendimientos propios con directa responsabilidad sobre sus resultados.

Espacios Curriculares

Primer Año

Análisis matemático
Administración general
Contabilidad para la gestión
Sociología de la organización
Economía
Administración de recursos humanos
Tecnología de la información
Gestión y costos
Práctica profesional I

Segundo Año

Ética y deontología profesional
Cálculo financiero
Derecho laboral
Inglés Técnico
Sistemas administrativos
Teoría de la decisión
Estadística para administradores de recursos humanos
Teoría y dinámica de grupos
Práctica profesional II

Tercer Año

Estrategias y técnicas de negociación
Administración de remuneraciones
Comunicación estratégica
Liderazgo y conducción de equipos de trabajo
Higiene y seguridad industrial
Relaciones gremiales
Psicología de la organización
Práctica profesional III

Correlatividades

Para poder rendir: Deberá tener aprobada:
Sistemas Administrativos Administración General
Cálculo Financiero Análisis Matemático
Estadística para Administradores Análisis Matemático
Gestión y Costos Administración General
Administración de Recursos Humanos Administración General
Liderazgo y Conducción de Equipos de Trabajo Teoría de la Decisión
Relaciones Gremiales Administración de recursos humanos
Derecho laboral
Psicología de la Organización Sociología de la Organización
Práctica profesional I

Administración general
Administración de Recursos Humanos

Práctica profesional II Práctica profesional I
Sistemas administrativos
Práctica profesional III Práctica profesional II
Administración de Remuneraciones

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